Мені здається, вони неправильно мене розуміють: що я роблю не так?
Я не вихідна людина, але ніколи не мав проблем у стосунках з іншими. Однак останнім часом я мав кілька невдалих переживань (я змінив роботу, і моє середовище абсолютно нове), які обтяжують мене. Не знаю, чи це тому, що вони мене не знають, або я не знаю, як добре висловитись, але у мене складається враження, що вони занадто багато разів неправильно мене розуміють. Це породжує, крім конфліктів, багато небезпеки.
Кожна область має свої правила та кодекси. Коли хтось щойно приїхав у нове місце, можливо, якщо не використовувати коди, які там обробляються, можуть виникнути непорозуміння та розбіжності. Щоб ще більше ускладнити ситуацію, певні кола можуть не вітати новачків, тих, хто недовіряє, і тих, хто підозріло дивиться з розпростертими обіймами: Чи може це прийти, щоб зайняти моє місце? Це буде одне з наших чи це хтось, про кого ми повинні подбати? Ці фантазії, а можливо і багато інших, можуть пройти через розум найбільш відомих працівників компанії …
З усіх цих причин ми вважаємо, що вам було б доцільно сприймати завдання інтеграції у вашій новій галузі як повільний процес, якому потрібно докласти певних зусиль і з яким доведеться запастися терпінням. Знайдіть час, щоб спостерігати за функціонуванням групи, спробуйте визначити особливості кожної з них. Закінчіть свої втручання та свою участь; ви з часом збільшите їх. Щодо породжених конфліктів, прагніть (принаймні на цьому початку) бути примиренними: якщо виникло якесь непорозуміння, поясніть, що ваші наміри не були поганими, і вибачтеся, якщо це викликало роздратування у іншої людини. З часом ти навчишся поводитися з собою в новому середовищі і усвідомлювати, з ким (а з ким ти не хочеш) взаємодіяти там.
